労働法・働き方

「ミスを指摘しただけなのに、パワハラ扱いされた」——職場の指導と違法なハラスメントの境界線はどこにあるのか？労働施策総合推進法から、法的に許される指導の方法を解説します。

パワハラは法律で明確に定義されていません。重要なのは「継続性」と「業務上の必要性の有無」。企業の相談窓口が鍵です。