労働環境

パワハラで休職した場合、会社は給料を払う義務があるのか。民法の原則と傷病手当金の関係、そして証拠の集め方まで、わかりやすく解説します。

パワハラは法律で明確に定義されていません。重要なのは「継続性」と「業務上の必要性の有無」。企業の相談窓口が鍵です。