労働法

横浜市長選で前市長がパワハラ問題で辞職。実は企業も首長も同じ法律で「ハラスメント責任」を問われる時代。民法上の使用者責任と組織のコンプライアンス体制について、わかりやすく解説します。

横浜の前市長がパワハラで辞職した直後に再出馬を表明。法的には出馬禁止規定はありませんが、懲戒処分・民事責任は別です。職場ハラスメント法と公職選挙法の複雑な関係を解説します。

日本には「解雇を禁止する法律」が実は存在しない？代わりに最高裁判所の判例が「著しく不合理な解雇は無効」という基準を作ってきた。この判例法理と明文法の違いを、わかりやすく解説します。

パワハラで休職した場合、会社は給料を払う義務があるのか。民法の原則と傷病手当金の関係、そして証拠の集め方まで、わかりやすく解説します。

「ミスを指摘しただけなのに、パワハラ扱いされた」——職場の指導と違法なハラスメントの境界線はどこにあるのか？労働施策総合推進法から、法的に許される指導の方法を解説します。

パワハラは法律で明確に定義されていません。重要なのは「継続性」と「業務上の必要性の有無」。企業の相談窓口が鍵です。