パワーハラスメント

横浜の前市長がパワハラで辞職した直後に再出馬を表明。法的には出馬禁止規定はありませんが、懲戒処分・民事責任は別です。職場ハラスメント法と公職選挙法の複雑な関係を解説します。

パワハラで休職した場合、会社は給料を払う義務があるのか。民法の原則と傷病手当金の関係、そして証拠の集め方まで、わかりやすく解説します。

「ミスを指摘しただけなのに、パワハラ扱いされた」——職場の指導と違法なハラスメントの境界線はどこにあるのか？労働施策総合推進法から、法的に許される指導の方法を解説します。